自公司执行轮值CEO制度以来，经过李遂乐、李媛媛、郑力鹏三人轮值CEO一年半的努力逐渐完善了轮值CEO制度。本次竞聘也一直秉承公司内部竞聘任人唯贤、德才兼备、公开平等的原则进行。竞聘候选人董德山和黄志明两个总工程师分别发表了竞聘演讲，对自己如果能竞聘成功的规划和目标一一作了说明。

    董德山发表了以“成长”为主题的演讲，他认为CEO应该秉着为整个公司负责的原则，从全局出发，结合******和建筑业大形势，严格加强内部管理、坚持产业化研发、并保持与上级部门的良好沟通，加快公司的转型升级工作。

    黄志明则认为突破了低迷之后，建筑业可能会有更大的发展。他提出CEO应该找准方向，统领全公司员工一起加强技术研发，加强融资贷款，并提高市场竞价能力。

    ***终董德山以14票当选新一任轮值CEO。李总对董德山总工的能力以及业绩给与了肯定，并指出轮值CEO要有大局观意识，应站在公司层面，把握全局，作出相应的战略部署。

    会上，各部门部长对2015全年部门工作认真做了总结，肯定全体员工2015年的勤恳付出，并将整合资源、继续加强科研开发、******定位、群策群力为2016年公司的转型升级而努力。