岁月如梭，2014年，新生迎来了第30个诞辰。30年，在历史长河中只是短短一页，却见证了几代新生人艰苦创业、发展壮大的历程。

    吉林省新生建筑工程公司成立于1984年。从此，新生人本着“做人诚信，事业成功”的经营理念、“质量******，信誉******，用户至上，跟踪服务”的经营宗旨、坚持以品牌战略扩市场、以人为本树诚信、求实创新谋发展，为公司成为具有较大影响力和品牌效应的一级资质企业做出了不可磨灭的贡献。

经过多年的精耕细作，厚积薄发的吉林省新生建筑工程公司以承建“高、大、特、新、重”工程著称于世，形成了以房建、钢结构、建筑装饰装修、机电设备安装、起重机械安装为标志的“五大业务板块”被******建设部、吉林省建设厅、长春市建委授予“全国建筑安全生产先进集体”、“吉林省建筑业******企业”、“质量管理先进单位”等荣誉称号，连续多年被评为“重合同、守信用”先进单位，受到建设部及省、市政府的表彰，多次被一汽集团公司评为“质量优胜先进单位”。

    在市场经济的激烈竞争中，吉林省新生建筑工程公司以“中国建筑，质量重于泰山”的质量观，始终坚持以******的服务赢得顾客、赢得市场。一直把科技创新作为企业发展的强大推动力。

    公司于2007年5月开始对火山渣隔墙板的规划设计，经过5年多的潜心研究，于2012年6月获得成功，并于2012年7月申请******。2012年3月在自立西街与安庆路交汇东侧投资6500万元建立了生产厂房、办公楼、和室外堆放场地，2012年5月至2012年11月经过6个月的试生产和多次调模小批量生产，现已具备大批量生产及订单化生产的条件年生产能力达到了100万平米。2013年3月，公司成立事业部，负责火山渣隔墙板的生产、市场、工程等各项管理。2013年5月委托吉林省城乡规划设计研究院完成了对《火山渣隔墙板标准图集》的设计，并于2013年7月颁布实行。

    30年风雨征程，新生人在建筑市场展示了别样的风采。

    在铸造建筑精品的过程中，在建设一批批经典工程的创业生涯中，吉林省新生建筑工程公司继承和发扬人民解放军的优良传统，逐步培育出独具特色的“新生文化”。

    30年来，新生始终坚持“以人为本”的方针。

    1、开展广泛的安全宣传教育，通过举办安全质量管理专题演讲会，现场应急演练等多种形式。多层次、多形式的开展安全宣传教育活动，普及安全文化，传播安全知识，从而提高职工的安全意识。

    2、、实行月综合检查制度。工程部每月会组织一个项目部到其他项目部对正在施工的工程进行实测、实量；对与工程同步的资料进行检查，这样在遇到问题可及时改正；对施工现场的安全和隐患进行检查和排查，真正实现“质量零缺陷，安全零事故”目标。

    3、签订劳务分包合同。逐级签订劳务分包合同，项目经理与施工队长、施工队长与班组长层层签订劳务分包合同，明确奖惩条款和规定，年底考核，奖励兑现。

    只有适应市场，不断改革创新，才能占领市场。并依据自身特点和优势，扬长避短，突出优势，才能提高企业竞争力。

    1、外抓市场。根据长春市建筑市场的情况，公司首先提出了“立足本市，面向外埠”的发展战略，发挥全体职工的积极性，不放过每项工程信息。

    2、内促改革。

    （1）坚持岗位锻炼培养青年人才，岗位锻炼不仅是青年成才的主要方式，也是落实“事业留人”的重要举措。一方面要有步骤、有计划，先易后难的让青年员工挑“担子”，科学合理的安排青年员工岗位锻炼。另一方面。要建立配套的帮助制度，如：关键施工的技术帮扶、把关制度等，在确保大胆用人的同时，施工安全、质量部出问题。

    （2）鼓励自我提升 ，为青年技术人员学习搭建学术交流平台。如：建立企业技术带头人制度、建立青年技术交流网上论坛等办法，为青年相互学习、交流提供条件。建立企业员工入口，可以把企业的有关政策、管理制度、技术成果等内部资料放到网站共享。

    （3）加强培训工作的重要性、实效性，为青年员工多提供培训机会。

    （4）制定适当施工企业的休假制度，帮助员工平衡工作、生活关系。

    30年的实践精彩纷呈，30年的经验弥足珍贵。我们相信，在上级领导和团体新生人的共同努力下，新生公司一定能继往开来、蓬勃发展，成为跻身全国******水平的建筑企业。

    祝福我们的公司— 30周年生日快乐

    愿我们的公司— 明天会更好